Motivation stimulation

Learning outcomes

Het onderzoeksdocument Motivation stimulation bevat de subvraag How to stimulate motivation in a large workforce? Het beantwoorden van deze subvraag is ter ondersteuning van het beantwoorden van de hoofdvraag How can Simac stimulate recognition in the workforce? 

Daarmee voldoet dit onderdeel aan leerdoel vijf: 

Investigative problem solving. You formulate sub-questions pertaining to the primary question and answer these using relevant research methods. You use the conclusions of the sub-questions to justify (design) choices. 

Aanpak & methodes

Het doel van dit onderzoek is erachter komen hoe een groot aantal werknemers beter gemotiveerd kunnen worden.

Door middel van een literature study kan ik erachter komen hoe dit mogelijk is. 

Resultaten & conclusie

Complimenten geven op de werkvloer is een belangrijke stap naar een gezonde, gelukkige en gemotiveerde werknemers. Er is echter veel meer nodig dan alleen complimenten om mensen te motiveren op de werkplek. Om mensen te motiveren op de werkplek is het belangrijk dat aan alle basisbehoeften van iedereen wordt voldaan, zoals voedsel en gezondheid. Bedrijven moeten vervolgens verschillende methoden proberen om de motivatie van iedereen te waarborgen door:

  • Vragen om hun input
  • Validatie van goed werk
  • Het vieren van prestaties
  • Het onderhouden van een schone werkruimte
  • Het creëren van goede teambuilding en sociale banden

Naast motivatie is het ook erg belangrijk om aandacht te besteden aan de mentale gezondheid. Dit zal niet alleen helpen om de motivatie te behouden, maar ook om persoonlijke uitwisselingen gemakkelijker te maken. Dit kan worden gedaan door:

  • Het creëren van een veilige ruimte op het werk,
  • Het stellen van de juiste vragen over iemands mentale gezondheid,
  • Het observeren van de werknemers om symptomen van stress, angst of andere problemen te identificeren.

Even op de koffie?

Heeft u vragen? Vul dit contactformulier in en ik laat u zo snel mogelijk iets weten!