Projectplan

Learning outcomes

Het projectplan is een samenvatting en voorbereiding op het project, door te beschrijven hoe ik het probleem dat bij Simac leeft op kan gaan lossen. Daarmee voldoet het aan learning outcome Future-oriented organisationYou carry out a problem analysis and on that basis, you determine the definitive problem and elaborate on this in a project plan.

Aanpak & methodes

In dit onderdeel maak ik een projectplan voor het Simac project. Hierin wordt de scope van het project bepaald en wordt er gekeken naar worden de subvragen geschreven op basis van de hoofdvraag.

Resultaten & conclusie

Met het maken van dit document is besloten dat de scope zich beperkt tot frontend werk aangezien backend werk niet de specialiteit is van mij of de groep. Daarnaast is besloten om te werken volgens de Double Diamond methode. Deze Agile manier van werken zorgt ervoor dat we het project iteratief kunnen leiden.

Wel is er besloten om na te denken over security, iets dat Simac erg belangrijk vindt. Hoewel ik de security in overweging zal nemen, is in het plan ook opgenomen dat een volledige security implementatie buiten de scope ligt.

Ten slotte is er gekeken naar onderzoeksvragen. Naast de hoofdvraag, die door Simac al omschreven is, heb ik nagedacht over de subvragen.

“How and in what way can SIMAC stimulate recognition to its workforce?”

Subvragen

  • What stimulates people to (willingly) share their satisfactions or concerns with others in a workforce?
  • What has SIMAC done to stimulate recognition to its workforce in the past?
  • What steps can be taken to enhance employee recognition and motivation efforts, and promote better communication within large workforces in the Netherlands?
  • What are the strategies and practices used by large companies in the Netherlands to ensure employee recognition and motivation?
  • How does the brain react to compliments?
  • How can social common rooms effect the work environment of SIMAC?
  • How can narrowcasting effect the work environment of SIMAC?
  • How can interest-based learning effect the work environment of SIMAC?
  • How does understanding the SIMAC infrastructure contribute to improving recognition and engagement among the workforce?
  • How does the current culture of SIMAC affect employee engagement and recognition, and what step can be taken to improve the culture for better outcomes?
  • What is the current status of SIMAC employees, such as job satisfaction, workload and work-life balance?

Even op de koffie?

Heeft u vragen? Vul dit contactformulier in en ik laat u zo snel mogelijk iets weten!